Claudia Goldin – La parità mancata

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Published on Martedì, 28 Maggio 2024 11:59

Scritto da Andrea Turetta

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Un secolo fa era un dato di fatto che una donna laureata fosse costretta a scegliere tra una carriera appagante e la possibilità di costruirsi una famiglia. Oggi ci sono più donne laureate che mai e in numero sempre maggiore desiderano realizzarsi nella vita professionale senza rinunciare a quella privata e ad avere dei figli, ma le sfide persistono nell’ambito lavorativo e a casa. Come mai sembra che in cent’anni poco o nulla sia cambiato? Claudia Goldin, docente all’università di Harvard e premio Nobel per l’Economia, ripercorre le strategie adottate da generazioni di donne per affrontare e risolvere il problema di conciliare carriera e famiglia, rivelando perché la vera equità per le coppie che lavorano rimanga un’aspirazione costantemente frustrata.

Basandosi su decenni di ricerca, Goldin fornisce uno sguardo nuovo e approfondito sulle diverse esperienze delle donne dal 1900 a oggi, esamina le ambizioni che le hanno animate e gli ostacoli che hanno dovuto superare in termini di carriera, lavoro, matrimonio e figli. E mostra come il vero vulnus siano le professioni «avide», ossia quelle che, compensando in modo sproporzionatamente maggiore la disponibilità a lavorare più ore e perfino nel fine settimana, tendono a perpetuare le disparità tra donne e uomini.

Negli ultimi anni si è assistito a un importante cambiamento culturale e sociale rispetto al passato, quando le donne erano costrette a scegliere tra la realizzazione personale e il ruolo di madre e moglie. Tuttavia, il mondo del lavoro spesso non offre le giuste politiche e supporti per permettere alle donne di conciliare lavoro e famiglia, costringendole spesso a fare compromessi e rinunce. La maternità può penalizzare le donne sul posto di lavoro, con il timore di perdere opportunità di carriera o essere considerate meno affidabili. Inoltre, le donne sono spesso sottorappresentate nei ruoli di leadership e la discriminazione di genere rimane un problema diffuso.

Per affrontare questa sfida, le aziende devono implementare politiche di conciliazione famiglia-lavoro efficaci, come la flessibilità degli orari, il telelavoro e il sostegno al congedo parentale condiviso. Inoltre, è essenziale promuovere una cultura aziendale inclusiva ed equa, che supporti le donne nel raggiungere i propri obiettivi professionali e personali. Nonostante i progressi compiuti, persistono ancora disuguaglianze di genere nel mondo del lavoro. È importante continuare a lavorare verso un ambiente lavorativo più equo, affinché le donne possano realizzarsi pienamente sia nel lavoro che nella vita personale. Il libro "La parità mancata" di Claudia Goldin fornisce una dettagliata analisi delle cause e conseguenze delle disuguaglianze di genere nell’ambiente lavorativo.

Solo con un impegno concreto da parte delle istituzioni e delle aziende, insieme a un cambiamento culturale che elimini gli stereotipi di genere e promuova la parità, le donne potranno finalmente realizzarsi sia sul lavoro che nella famiglia, senza dover sacrificare nessuno dei due aspetti importanti della propria vita. Attualmente ci sono disparità di genere, stereotipi radicati, mancanza di politiche adeguate e pressioni culturali che impediscono alle donne di progredire. Le donne affrontano ancora discriminazioni come differenze salariali, mancanza di opportunità di carriera e difficoltà a conciliare famiglia e lavoro, mentre le coppie devono lottare per bilanciare responsabilità familiari e lavorativi in modo equo. È fondamentale che uomini e donne abbiano le stesse opportunità e supporto nel conciliare lavoro e famiglia. Questo libro evidenzia come la discriminazione di genere persista nonostante i progressi degli ultimi decenni, mettendo in luce il ruolo delle scelte personali e dell'organizzazione aziendale. È una lettura essenziale per chi vuole capire le sfide ancora presenti nella lotta per la parità di genere.

Promulgare leggi antidiscriminatorie e fare il possibile per eliminare gli stereotipi di genere sono passi importanti, ma non sufficienti. Se vogliamo raggiungere l’uguaglianza tra i sessi e l’equità tra i partner, occorre innanzitutto apportare cambiamenti sostanziali al modo di concepire il lavoro. Unendo prospettiva storica e attualità, il libro di Claudia Goldin permette di comprendere meglio le differenze di genere nel mercato del lavoro di ieri e di oggi, suggerisce soluzioni affinché questo sia più equo per le lavoratrici di domani e getta nuova luce sulla continua lotta per un’equa distribuzione dei compiti all’interno delle coppie. Un’opera fondamentale nel lungo cammino verso la parità.

L’Autrice:

Claudia Goldin, storica dell’economia, è Henry Lee Professor of Economics presso l’università di Harvard. Nel 2023 è stata insignita del premio Nobel per l’Economia per i suoi studi decennali sul gender gap e sul mercato del lavoro femminile. Vive a Cambridge, Massachusetts.

LA PARITA’ MANCATA

La lunga strada delle donne tra carriera e famiglia

Di CLAUDIA GOLDIN - Premio Nobel per l’Economia 2023

Editore: Mondadori

Genere: Politica e Attualità

ISBN: 9788804786726

360 pagine

rilegato

Prezzo: € 22,00

Per ulteriori info:

https://www.mondadori.it/